Кризис эффективности
Эффективность, формируемая в порядке делегирования полномочий от государства –собственнику, от собственника - нанимателю, от нанимателя - работнику, ведет к абсолютизации факта занятости (распределения), пренебрегая сложной реальностью, соотносимой с: 
- модой (оперативностью) 
- сезонностью (нелинейностью) 
- диссипацией (рассеиванием) 
- временем (непрерывностью) 
- пассионарностью (индивидуальностью) 
- кооперацией (взаимопомощью) 
- результативностью (неопределенностью и рисками). 
Прямым следствием опредмечивания эффективности для целей ведения бизнеса является экономический результат, при котором доходы одной стороны должны стать неизбежными потерями для другой.