Кризис эффективности
Эффективность, формируемая в порядке делегирования полномочий от государства –собственнику, от собственника - нанимателю, от нанимателя - работнику, ведет к абсолютизации факта занятости (распределения), пренебрегая сложной реальностью, соотносимой с:
- модой (оперативностью)
- сезонностью (нелинейностью)
- диссипацией (рассеиванием)
- временем (непрерывностью)
- пассионарностью (индивидуальностью)
- кооперацией (взаимопомощью)
- результативностью (неопределенностью и рисками).
Прямым следствием опредмечивания эффективности для целей ведения бизнеса является экономический результат, при котором доходы одной стороны должны стать неизбежными потерями для другой.